ЗАКОН ГАРАНТИРУЕТ КОМПЕНСАЦИЮ
08.07.2019
Подготовил Сергей НИКИТИН
gazeta@ks.chukotka.ru
Лето для северян – пора отпусков. Как известно, раз в два года граждане, работающие в районах «Крайнего Севера», имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Но на практике при использовании этой нормы у людей часто возникают вопросы. Более подробно разъяснить положения законодательства мы попросили старшего помощника прокурора Чукотского АО Екатерину Кондратьеву.
– Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действительно имеют право на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, – сообщила старший помощник прокурора. – Статья 325 Трудового кодекса РФ делает различия между компенсацией проезда в отпуск для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях (далее – работодатели бюджетной сферы) и всех остальных лиц, работающих у других работодателей (далее – иные работодатели).
К числу «иных работодателей» по смыслу ст. 325 ТК РФ законодатель относит государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные фонды обязательного медицинского страхования, государственные учреждения субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, муниципальные учреждения, а также всех других работодателей (индивидуальные предприниматели, государственные и муниципальные предприятия, общества (ООО, ОАО, АО) и др.).
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей бюджетной сферы, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 года № 455).
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
У лиц, работающих у иных работодателей, возникает много вопросов в данной части. Это связано с тем, что порядок компенсации проезда в отпуск иные работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, устанавливают самостоятельно.
Выделим наиболее острые вопросы, по которым уже сформировалась судебная практика:
- прежде всего, работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, обязан установить правила выплаты компенсации, предусмотренной ст. 325 ТК РФ. При отсутствии у такого работодателя локального акта о компенсации оплаты стоимости проезда к месту отпуска применяются положения ст. 325 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 12 июня 2008 года № 455;
- каждый работодатель обязан предоставлять работникам компенсацию, предусмотренную ст. 325 ТК РФ, вне зависимости от своего финансового положения либо бюджетного финансирования;
- иные работодатели вправе устанавливать размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации, предусмотренной ст. 325 ТК РФ, отличные от тех, которые предусмотрены для работников бюджетной сферы. Подобные различия должны быть оправданными и обоснованными;
- обязательность компенсации проезда в отпуск неработающим членам семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) работника установлена лишь для бюджетной сферы;
- право на компенсацию, предусмотренную ст. 325 ТК РФ, не зависит от даты выезда в отпуск и возвращения из него;
- размер компенсации должен гарантировать работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Работодатель обязан оплатить проезд до конечного места отпуска, а не проезд за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны;
- закон не предусматривает отказ работнику в выплате компенсации, предусмотренной ст. 325 ТК РФ, по причине несвоевременного представления авансового отчёта;
- оплата проездных документов третьим лицом не может служить основанием для отказа в уплате компенсации, предусмотренной ст. 325 ТК РФ;
- работник, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, имеет право на компенсацию, предусмотренную ст. 325 ТК РФ;
- периодичность предоставления работнику компенсации оплаты стоимости проезда к месту отпуска не может отличаться от периодичности, закреплённой в ст. 325 ТК РФ;
- право на оплату проезда к месту использования отпуска один раз в два года не ставится в зависимость от продолжительности общего стажа работы у конкретного работодателя;
- оплата электронных авиабилетов на имя работника денежными средствами, размещёнными на банковской карте его супруга, с учётом использования таких авиабилетов для перевозки, не лишает его права на возмещение фактически произведённых расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно;
- работник не несёт ответственности за правильность оформления электронного билета агентствами, и не указание некоторых реквизитов в электронных билетах не должно ущемлять право работника на компенсацию соответствующих расходов, гарантированную законом;
- несоблюдение порядка обращения за компенсацией не прекращает права работника на получение компенсации, предусмотренной ст. 325 ТК РФ;
- работник не вправе требовать компенсацию, предусмотренную ст. 325 ТК РФ, если он фактически не уезжал в отпуск;
- в случае несвоевременной уплаты компенсации, предусмотренной ст. 325 ТК РФ, работник может требовать уплаты процентов за нарушение срока выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ.
gazeta@ks.chukotka.ru
Лето для северян – пора отпусков. Как известно, раз в два года граждане, работающие в районах «Крайнего Севера», имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Но на практике при использовании этой нормы у людей часто возникают вопросы. Более подробно разъяснить положения законодательства мы попросили старшего помощника прокурора Чукотского АО Екатерину Кондратьеву.
– Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действительно имеют право на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации, – сообщила старший помощник прокурора. – Статья 325 Трудового кодекса РФ делает различия между компенсацией проезда в отпуск для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях (далее – работодатели бюджетной сферы) и всех остальных лиц, работающих у других работодателей (далее – иные работодатели).
К числу «иных работодателей» по смыслу ст. 325 ТК РФ законодатель относит государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные фонды обязательного медицинского страхования, государственные учреждения субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, муниципальные учреждения, а также всех других работодателей (индивидуальные предприниматели, государственные и муниципальные предприятия, общества (ООО, ОАО, АО) и др.).
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей бюджетной сферы, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 года № 455).
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
У лиц, работающих у иных работодателей, возникает много вопросов в данной части. Это связано с тем, что порядок компенсации проезда в отпуск иные работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, устанавливают самостоятельно.
Выделим наиболее острые вопросы, по которым уже сформировалась судебная практика:
- прежде всего, работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, обязан установить правила выплаты компенсации, предусмотренной ст. 325 ТК РФ. При отсутствии у такого работодателя локального акта о компенсации оплаты стоимости проезда к месту отпуска применяются положения ст. 325 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 12 июня 2008 года № 455;
- каждый работодатель обязан предоставлять работникам компенсацию, предусмотренную ст. 325 ТК РФ, вне зависимости от своего финансового положения либо бюджетного финансирования;
- иные работодатели вправе устанавливать размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации, предусмотренной ст. 325 ТК РФ, отличные от тех, которые предусмотрены для работников бюджетной сферы. Подобные различия должны быть оправданными и обоснованными;
- обязательность компенсации проезда в отпуск неработающим членам семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) работника установлена лишь для бюджетной сферы;
- право на компенсацию, предусмотренную ст. 325 ТК РФ, не зависит от даты выезда в отпуск и возвращения из него;
- размер компенсации должен гарантировать работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Работодатель обязан оплатить проезд до конечного места отпуска, а не проезд за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны;
- закон не предусматривает отказ работнику в выплате компенсации, предусмотренной ст. 325 ТК РФ, по причине несвоевременного представления авансового отчёта;
- оплата проездных документов третьим лицом не может служить основанием для отказа в уплате компенсации, предусмотренной ст. 325 ТК РФ;
- работник, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, имеет право на компенсацию, предусмотренную ст. 325 ТК РФ;
- периодичность предоставления работнику компенсации оплаты стоимости проезда к месту отпуска не может отличаться от периодичности, закреплённой в ст. 325 ТК РФ;
- право на оплату проезда к месту использования отпуска один раз в два года не ставится в зависимость от продолжительности общего стажа работы у конкретного работодателя;
- оплата электронных авиабилетов на имя работника денежными средствами, размещёнными на банковской карте его супруга, с учётом использования таких авиабилетов для перевозки, не лишает его права на возмещение фактически произведённых расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно;
- работник не несёт ответственности за правильность оформления электронного билета агентствами, и не указание некоторых реквизитов в электронных билетах не должно ущемлять право работника на компенсацию соответствующих расходов, гарантированную законом;
- несоблюдение порядка обращения за компенсацией не прекращает права работника на получение компенсации, предусмотренной ст. 325 ТК РФ;
- работник не вправе требовать компенсацию, предусмотренную ст. 325 ТК РФ, если он фактически не уезжал в отпуск;
- в случае несвоевременной уплаты компенсации, предусмотренной ст. 325 ТК РФ, работник может требовать уплаты процентов за нарушение срока выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ.
