ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ГАРАНТИРУЕТ СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВ
09.03.2010
Подготовил Антон КОВАЛИХИН
Анализ жалоб, поступающих в прокуратуру города Анадыря, свидетельствует о том, что наибольшее число обращений от граждан связано с нарушением трудовых прав. Из них более трети признаны обоснованными, для защиты интересов работников приняты различные меры прокурорского реагирования.
– Несмотря на расширение полномочий прокурора по обращению в суд с исками в защиту интересов работников, первостепенная роль в защите своих прав принадлежит самому гражданину, – считает прокурор Анадыря Богдан Фролов. – Гражданин еще на стадии заключения трудового договора должен позаботиться об обеспечении выполнения работодателем всех предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций, чтобы обезопаситься от негативных последствий.
При этом следует помнить, что Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательную письменную форму трудового договора. Хотя его отсутствие вовсе не означает отсутствия трудовых отношений между работодателем и работником, если работник фактически приступил к исполнению трудовых функций, однако существенно затруднит реали-
зацию его прав.
По словам прокурора города, зачастую работодатели в целях увеличения прибыли, уклонения от уплаты налогов, исполнения обязанностей по социальному страхованию и возмещению вреда здоровью, оплате и охране труда не заключают договора вообще либо заключают вместо трудового гражданско-правовой договор.
– Основное отличие трудового договора от гражданско-правового состоит в том, что последний заключается на выполнение конкретной, ограниченной во времени, работы, к примеру, ремонт определенного помещения или доставка груза, – продолжил Богдан Валерьевич. – Вместе с тем отмечались факты заключения работодателями ежемесячных гражданско-правовых договоров с работниками на выполнение одной и той же работы на протяжении нескольких лет, что дает возможность признания заключенных договоров трудовыми в судебном порядке.
При этом наш собеседник обратил внимание на то, что невыполнение обязанности по оплате оказанных по трудовому договору услуг не является невыплатой зарплаты, поскольку тут имеют место гражданско-правовые отношения, и гражданин должен самостоятельно отстаивать свои интересы в суде. При наличии же задолженности именно по заработной плате возможна административная и уголовная ответственность работодателя, кроме того, прокурор вправе обратиться в суд в интересах работника для взыскания задолженности.
Также Богдан Фролов отметил, что при рассмотрении обращений граждан, чьи права работодатель нарушил, не заключив трудового договора, прокуратурой принимаются меры к установлению факта трудовых отношений, однако не всегда имеется возможность защитить права работника, в том числе на своевременную и в полном объеме оплату труда. Здесь необходимо установить, о каком именно размере оплаты договаривались стороны при приеме работника на работу, а трудового договора, который предусматривал бы этот размер, нет. Отсутствие трудового договора может повлечь и споры о размере зарплаты, сроках ее выплаты, условиях премирования, режиме работы, месте выполнения трудовых функций.
– В условиях экономического кризиса работодатели применяют различные способы снижения своих расходов, при этом наиболее социально не защищенными оказываются работники, с которыми не оформлены трудовые отношения, – подытожил прокурор города. – Недобросовестные работодатели стараются избавиться от них с минимальными потерями для себя, тем более, что людей не нужно уведомлять о предстоящем высвобождении, начислять им выходное пособие. Таким образом, для обеспечения себя и своих близких предусмотренными законом гарантиями необходимо ставить перед работодателем вопрос о заключении трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса.
Анализ жалоб, поступающих в прокуратуру города Анадыря, свидетельствует о том, что наибольшее число обращений от граждан связано с нарушением трудовых прав. Из них более трети признаны обоснованными, для защиты интересов работников приняты различные меры прокурорского реагирования.
– Несмотря на расширение полномочий прокурора по обращению в суд с исками в защиту интересов работников, первостепенная роль в защите своих прав принадлежит самому гражданину, – считает прокурор Анадыря Богдан Фролов. – Гражданин еще на стадии заключения трудового договора должен позаботиться об обеспечении выполнения работодателем всех предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций, чтобы обезопаситься от негативных последствий.
При этом следует помнить, что Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательную письменную форму трудового договора. Хотя его отсутствие вовсе не означает отсутствия трудовых отношений между работодателем и работником, если работник фактически приступил к исполнению трудовых функций, однако существенно затруднит реали-
зацию его прав.
По словам прокурора города, зачастую работодатели в целях увеличения прибыли, уклонения от уплаты налогов, исполнения обязанностей по социальному страхованию и возмещению вреда здоровью, оплате и охране труда не заключают договора вообще либо заключают вместо трудового гражданско-правовой договор.
– Основное отличие трудового договора от гражданско-правового состоит в том, что последний заключается на выполнение конкретной, ограниченной во времени, работы, к примеру, ремонт определенного помещения или доставка груза, – продолжил Богдан Валерьевич. – Вместе с тем отмечались факты заключения работодателями ежемесячных гражданско-правовых договоров с работниками на выполнение одной и той же работы на протяжении нескольких лет, что дает возможность признания заключенных договоров трудовыми в судебном порядке.
При этом наш собеседник обратил внимание на то, что невыполнение обязанности по оплате оказанных по трудовому договору услуг не является невыплатой зарплаты, поскольку тут имеют место гражданско-правовые отношения, и гражданин должен самостоятельно отстаивать свои интересы в суде. При наличии же задолженности именно по заработной плате возможна административная и уголовная ответственность работодателя, кроме того, прокурор вправе обратиться в суд в интересах работника для взыскания задолженности.
Также Богдан Фролов отметил, что при рассмотрении обращений граждан, чьи права работодатель нарушил, не заключив трудового договора, прокуратурой принимаются меры к установлению факта трудовых отношений, однако не всегда имеется возможность защитить права работника, в том числе на своевременную и в полном объеме оплату труда. Здесь необходимо установить, о каком именно размере оплаты договаривались стороны при приеме работника на работу, а трудового договора, который предусматривал бы этот размер, нет. Отсутствие трудового договора может повлечь и споры о размере зарплаты, сроках ее выплаты, условиях премирования, режиме работы, месте выполнения трудовых функций.
– В условиях экономического кризиса работодатели применяют различные способы снижения своих расходов, при этом наиболее социально не защищенными оказываются работники, с которыми не оформлены трудовые отношения, – подытожил прокурор города. – Недобросовестные работодатели стараются избавиться от них с минимальными потерями для себя, тем более, что людей не нужно уведомлять о предстоящем высвобождении, начислять им выходное пособие. Таким образом, для обеспечения себя и своих близких предусмотренными законом гарантиями необходимо ставить перед работодателем вопрос о заключении трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса.
