Подготовил Алексей АНТОНОВ
gazeta@ks.chukotka.ru
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, как правило, получает его мама. Однако оформить данную меру поддержки от Соцфонда может и другой родственник, который ухаживает за малышом, например отец. Так, в Чукотском АО на сегодняшний день 11 пап находятся в «декретном отпуске».
В региональном отделении Соцфонда сообщили, что для оформления отпуска по уходу за ребёнком мужчине нужно подать соответствующее заявление на предприятии, где он работает. Тогда как неработающие родители представляют заявление непосредственно в Социальный фонд. Причём декретный отпуск можно использовать полностью или поделить между родителями так, как им будет удобно.
– На время отпуска по уходу за ребёнком за отцом сохраняется его место работы, а период декрета засчитывается в трудовой стаж. За каждый год отпуска положено 1,8 коэффициента, если отец ухаживает за первым ребёнком, и 3,6 коэффициента при уходе за вторым рёбенком. А если папа находится в отпуске по уходу за третьим или четвёртым рёбенком, это даёт ему 5,4 коэффициента к будущей пенсии. Отпуск меньше или больше года засчитывается пропорционально, – рассказала управляющий ОСФР по Чукотскому АО Инна Антоненко.
По её словам, ежемесячное пособие отец может получать до момента достижения малышом возраста полутора лет. Выплата производится в размере 40 % среднего заработка за два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребёнком, но не ниже минимального размера этого пособия. На Чукотке эта сумма дополнительно увеличивается на районные коэффициенты. Неработающим родителям пособие выплачивается в фиксированном минимальном размере.
Напомним, что в этом году на Чукотке минимальный размер пособия по уходу составляет 18 454,48 руб., максимальный – 49 123, 12 руб. в месяц.
Кстати
С 2024 года родители не теряют право на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет не только при выходе на работу в период отпуска на неполный рабочий день, работу на дому и на дистанционную работу, но и в случае досрочного выхода из отпуска. Пособие также сохраняется у тех, кто в период отпуска по уходу за рёбенком трудится у другого работодателя.
